各地区疫情期间薪资发放(关于疫情期间薪资发放政策)

论发钱,还是服加拿大!第三笔钱马上就到!

发放成果：已有将近600万加拿大人领到了紧急援助福利。就业保险（EI）发放对象：常规失业人员 。发放标准：平均可发放失业人员55%的工资，按地区失业率不同 ，持续14-45周
。以2020年为例
，比较高保险薪资为$54，200加元 ，即比较高可以领到每周$574加元。

三笔补贴的年总额估算以平均CPP（8121加元/月） 、比较高OAS（6856加元/月）及比较高GIS（3
，0999加元/月）为例：CPP年总额：8121×12=9，7352加元；OAS年总额：6856×12=8 ，250.72加元；GIS年总额：3
，0999×12=37，1388加元（仅限符合比较高条件者） 。

CERB延长加拿大紧急救济金（CERB）再延长4周 ，使该计划持续至9月26日，预计政府将为此多支付80亿加元
。此前
，加拿大政府已经向860万人支付了价值超过690亿加元的CERB救助金。三大新福利计划加拿大复苏福利金（The New Canada Recovery Benefit）适用对象：自雇或不符合EI申领资格，且无法恢复工作的人 。

加拿大政府发放“特别的GST退税 ”津贴 ，符合条件的个人和家庭无需申请即可在4月9日自动获得这笔款项
。发放背景：为应对新冠病毒疫情
，加拿大政府提前发放原定于5月的GST退税，以支持中低收入家庭。发放时间：2020年4月9日开始发放 。发放形式：自动打款至符合资格者的银行账户 ，无需单独申请。

近来
，有6岁以下孩子的家庭，可以收到每年比较高6 ，765加元的儿童福利金
。在这笔1
，200加元的额外援助下，2021年的儿童福利金几乎是上涨了20%。以下是相关图片信息：综上所述 ，加拿大推出的全新福利CCBYCS为有6岁以下儿童的家庭提供了额外的经济支持 。

定了!全国32省延迟复工期间7类薪资发放指南及法规汇总

〖壹〗
、某省规定2月10日前为强制延迟复工期
，企业需支付2月3日-10日全额工资
。停工停产工资发放规则：停工1个月内：按劳动合同支付全额工资。停工超1个月：企业与员工协商待岗工资，最低不低于当地最低工资80% 。示例：某企业因疫情停工至3月1日 ，2月需支付全额工资，3月起可协商待岗工资
。

〖贰〗、上海地区：需补休或支付双倍工资
，不可用年假折抵。全国其他地区：正常支付薪水，可用年假折抵 。Q9：在延长假期期间 ，试用期是否可以顺应延长？不能
，试用期不可因假期延长
。Q10：「延迟复工」，是否需要发放工资？需要 ，企业需支付工资。

〖叁〗 、经过医师开具证明
，需要保胎休息的，其保胎休息的时间 ，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理
”
，即 怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资 。

〖肆〗
、其中消杀类包括浓缩84消毒液x吨、84消毒液x瓶 、活性消毒粉x吨
、500ml戊二醛癸甲滇铵溶液x瓶、电子喷雾器x个 、700ml抗菌洗手液x瓶、消毒湿巾x箱；防护类包括一次性医用口罩x万只
、一次性手套x万只、防护眼镜x个 、头戴式呼吸面具x件；此外还筹集复方西羚解毒胶囊x万盒 ，额温仪x个
、暖手宝x个等
。

疫情期间工资发放标准(仅供借鉴)

〖壹〗、天（含）以内
，因个人原因居家隔离办公的，薪资70%发放。14天 - 30天（含） ，因个人原因居家隔离办公的，薪资50%发放 。超过30天以上
，根据北京市相关规定发放标准发放。居家无法正常办公7天以内，居家隔离期间无法正常办公 ，薪资按照50%发放
。7天（含）以上
，居家隔离期间无法正常办公，薪资不发放。

〖贰〗 、病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资
。看护假期间：归入此类情形
，企业可调剂使用2020年休息日（如先休看护假，后续安排补班）。

〖叁〗
、疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放
，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂
，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等
。

〖肆〗
、湖北疫情期间工资发放标准主要规定如下：被隔离观察期间的工资：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。企业应确保被隔离员工在此期间的收入不受影响 。因疫情防控未及时返岗的工资：对于因疫情防控未及时返岗的职工 ，企业应先安排年休假，并按照正常工作期间的工资标准支付
。

〖伍〗、超过一个周期且员工提供正常劳动的
，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%）。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资 ，若需调整薪酬需与员工协商一致 。

浙江省疫情期间员工工资怎么算

在浙江省疫情期间
，员工工资的计算方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。这意味着，如果员工因疫情防控无法正常工作 ，但在一个工资支付周期内
，企业应按照双方劳动合同中约定的薪资标准全额支付工资。

依据相关的规定，在疫情防控期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

在浙江疫情期间
，工资的发放规则如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资
。这意味着，即使因为疫情防控的原因 ，企业停工停产，但在第一个工资支付周期内
，职工的工资不应受到影响，企业应按照原标准发放。

疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定

〖壹〗 、疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定：员工为新冠确诊
、无症状、疑似 、密接人员的工资发放及年假安排 工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。

〖贰〗、未提供劳动但可安排带薪年休假的情况若员工因疫情居家且未提供劳动（如企业停工 、员工无远程办公条件）
，用人单位可优先安排员工使用带薪年休假
。根据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假期间工资需正常发放 ，此时工资标准不变。

〖叁〗
、疫情期间
，对于被隔离员工工资的发放，需依据具体情况和法律法规进行 ，以下是详细说明：居家隔离期间职工工资支付政府实施隔离措施或紧急措施导致不能正常劳动：企业需正常支付员工工资 。企业安排员工在家办公：通过电话、网络等方式完成工作的
，企业需正常支付员工工资
。

〖肆〗 、对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的，按相关规定支付工资。

〖伍〗、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资 。

〖陆〗
、不能安排职工居家办公的
，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定及规章制度等支付工资
。

广东疫情期工资如何处理

〖壹〗 、在疫情防控期间 ，广东地区工资的处理方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果因为疫情防控导致企业停工停产
，但在一个工资支付周期内，企业仍需按照职工原本的薪资标准支付工资 。

〖贰〗
、协商调整：企业若压力过大 ，可与员工协商降低工资标准
，员工同意即可；也可协商解除劳动合同，但要支付经济补偿金
。申请延期复岗人员外地办公：因出差或春节回家等原因被隔离在外地无法及时返工的员工 ，若有条件在外地办公
，企业可安排其在外地办公，工资待遇不变。

〖叁〗、隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的患者
，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资 。因政府采取紧急措施不能按期返岗职工，在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的
，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。

〖肆〗 、法律主观：疫情期间不上班，如果在一个工资支付周期内的 ，仍然会发工资；如果超过一个工资支付周期，劳动者付出了正常的劳动的
，也会发工资，但是可能低于劳动者的日常工资水平；如果劳动者没有付出劳动的 ，则只发适当的生活费
。

〖伍〗、在家办公考勤管理：建议企业发布规范
，明确考勤与工作交付方式以规避风险。疫情困难企业劳动关系处理：可通过调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，符合条件的企业可申请稳岗补贴 。受疫情影响需裁员企业操作：需满足生产经营严重困难等实质条件 ，履行完备手续
，并按员工工作年限支付经济补偿
。