【疫情地区该不该上班,疫情严重该不该去上班】

疫情影响公司业务停滞,要不要换工作呢?

〖壹〗、不建议在疫情导致公司业务停滞时轻易换工作 ，可优先选取提升自身能力 、静待转机 。具体原因如下：公司业务停滞是普遍现象，换工作难度大 疫情冲击范围广、持续时间长
、强度大
，无论国企、私企还是公务员队伍都受到不同程度影响。不少企业订单急剧下降，业务工作放缓 ，线下工作大量转至线上
，甚至有公司因疫情持续选取裁员 、降薪或破产
。

〖贰〗
、不建议轻易换工作的原因： 就业市场不稳定：2020年的就业市场受到疫情的严重影响，换工作可能面临更大的不确定性和风险。 企业经济压力：疫情对企业经济的影响深远 ，即使疫情解除
，企业也可能面临经营困难，换工作可能难以找到稳定且满意的职位 。

〖叁〗、一旦公司的营业条件存在问题 ，除外部环境影响外
，该公司也有更多的影响
。市场环境一些行业和当前的市场环境，产业发展和政府政策具有直接影响。例如 ，在疫情期间
，大多数餐饮和旅游业将减少自己的业务，但必须暂停业务 。在一些行业 ，因为市场很高，蛋糕只是大
，一些公司只能与一个小蛋糕分开，甚至公司无法区分蛋糕
。

〖肆〗 、是否考虑辞职换工作需结合行业
、公司及个人状况综合判断 ，核心在于个人现状的客观评估。以下从三方面展开分析：从行业状况判断行业整体受冲击时需谨慎：若所在行业（如外贸、餐饮）因疫情等外部因素普遍低迷
，即使离职进入同行业，薪资或职业发展状况可能类似 。

发疫情不能正常回去上班能扣工资吗?

视为正常上班 ，企业应依法支付工资
。若工作量未减少
，企业应按正常工资标准发放工资；若工作量不足，企业可与员工协商在家工作期间的工资标准。职工因疫情防控未复工：此期间工资应参照正常工作时所能获得的相对固定的劳动报酬计算 ，不包括加班费 、各类特殊情况下非固定发放的津贴
、补贴或奖金 。

如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下
，克扣工资这一行为是不合法的
。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着
，如果因疫情影响导致员工不能上班，且这种情况持续未超过一个工资支付周期（最长三十日） ，企业应按照员工原工资标准支付工资 。

疫情期间，若因非劳动者原因造成停工
、停产
，用人单位需按照上述规定支付工资或生活费。特定人群（如患者、疑似病人 、密切接触者）在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施等导致不能上班的 ，企业应支付正常工作报酬
。劳动者应关注当地相关政策及企业通知
，了解自己的权益和待遇情况。

疫情杂工要不要去做

要 。只要当地疫情不是特别严重，该地区没有相关的特殊规定 ，为了解决生活问题
，就可以去做杂工赚钱
。

小公司发展成大公司的概率很低，破产的概率更高。小公司的制度不完善 ，老板的随意性更强 。个人权益很难保障
，人员流动更大
。

工地上小工也是很累的，毕竟是体力活。小工的活通常都比较简单 ，技术性相对不高
，主要是从事一些专业性不强的力气活，一般是给大工打下手 ，类似于杂工，比如搬梯子、开槽打眼等 。在工地上干活
，很多大工也都是从小工做起的，小工就是打杂的 ，什么小活都干
，薪资相对于大工来说是比较少的
。

上班的第二天，我特意带上了一个3M9002口罩 ，以备不时之需。当我在工地上拿出口罩使用时
，周围的人们都投来了惊讶的目光 。